很多新進人員剛到公司最不能適應的就是我們公司『講話很直接』，為了直接我甚至希望他們在意見不同時來場精彩的辯論。
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其實講話直接一點是我硬要求的，原因有兩個，第一個是在創業初期我發現公司內部很多人為了怕說話得罪人一直繞來繞去的，繞到重點是什麼都沒表達清楚，最後導致整個問題依然沒有解決，在這邊想先說一下，千萬別讓你那無聊且不成熟的心態害了別人也害了自己，因為你的不好意思導致所有人的進度落後，這是一件很嚴重的事情，到底你來工作是當好人的還是來解決問題的，這點大家要好好思考，千萬不要好心做壞事。
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第二個原因是我希望大家真誠的面對任何事情，我常常跟所有夥伴們講，這個社會是很現實的，但人們卻喜歡虛偽的活著，所以至少我希望在我們公司可以直接一點，以尊重為前提只要不人身攻擊，該講什麼就講什麼，甚至你們要diss公司要提出質疑都可以，這會是我希望看到的樣子。
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這樣推動之下其實有很多小小小問題在還沒變成大問題的時候就被提出解決了，這其實很重要，很多公司的問題就是有問題都放著不說，等小問題變大問題之後就難以解決，希望大家可以重視這個問題，我看過太多的公司都敗在這點
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這個社會是現實的，但人們卻喜歡虛偽的活著，很諷刺吧！？
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喔對了補充一下，所謂的直接不是白目，是有方法的，我之前拍過一部如何有效批評人的影片，裡面講到的BIC工具就是一個不錯的方法。
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